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Sony Music, Live Nation, Netflix et More proposent le remboursement des frais de déplacement du personnel pour les avortements

Sony Music, Live Nation, Netflix et More proposent le remboursement des frais de déplacement du personnel pour les avortements

Suite à la décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade interdisant effectivement les avortements immédiatement dans certains États, une pléthore d’entreprises ont promis de fournir des frais de voyage au personnel qui vit dans un État restreint et souhaite avoir accès à un avortement dans un État où il est encore juridique. Netflix, Disney, Dick’s Sporting Items et Nike ne sont qu’une poignée d’entreprises qui rejoignent des entreprises telles que Stay Nation, Sony Music, Amazon, Tesla, Citigroup, Levi Strauss et Starbucks qui avaient précédemment déclaré qu’elles soutiendraient leur personnel respectif qui cherche un avortement en prenant en cost les frais de déplacement.

Dans un e-mail obtenu par Rolling Stone, le PDG de Stay Nation, Michael Rapino, a déclaré aux employés le 12 mai – un peu plus d’une semaine après la fuite initiale que la Cour suprême fermerait Roe v. Wade – que l’entreprise couvrirait le voyage coûts pour ses employés américains pour les « providers de santé pour les femmes ».

« L’accès aux providers de santé pour les femmes est absolument important », a écrit Rapino. “Nous voulons nous assurer que toutes les femmes qui font partie de Stay Nation ont accès aux providers dont elles ont besoin, quel que soit l’endroit où elles vivent.”

Une supply proche du file chez Sony Music a déclaré qu’au début de cette année, la société avait également fait savoir à son personnel qu’elle fournirait des soins, y compris le remboursement des déplacements pour les soins de santé, y compris les soins de santé génésique. Dans des paperwork obtenus par Rolling Stone, Sony Music Group a déclaré aux employés qu’il fournirait une indemnité de voyage jusqu’à 10 000 $ par an si un membre couvert ou une personne à cost ayant besoin de soins – y compris pour la santé reproductive des femmes et les soins d’affirmation de style – ne peut pas obtenir de providers dans un délai de 50 -mile de rayon de leur domicile.

D’autres sociétés de médias, dont Netflix et Disney, ont également pris des engagements similaires envers leur personnel. “Netflix offre une couverture de remboursement de voyage pour les employés américains à temps plein et leurs personnes à cost qui doivent voyager pour un traitement contre le most cancers, des greffes, des soins d’affirmation de style ou un avortement – through nos plans de santé américains”, a déclaré un porte-parole à Selection. “Il s’agit d’une allocation à vie de 10 000 $ par employé et/ou leurs personnes à cost par service.” Vendredi, une supply a déclaré à Selection que les employés de Disney qui ne peuvent pas accéder à un service médical, y compris des avortements, à un endroit, ils recevront une indemnité de voyage qui permet une “couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit”.

Vendredi également, Nike et Dick’s Sporting Items ont annoncé qu’ils paieraient les voyages des employés en provenance d’États où l’avortement est interdit. Nike a déclaré qu’il couvrirait les déplacements et l’hébergement “dans les conditions où les providers ne sont pas disponibles à proximité de chez eux et apporterait régulièrement des ajustements à nos avantages pour garantir que les employés aient accès aux soins de santé de qualité dont ils ont besoin”, comme le rapporte The Oregonian.

Pendant ce temps, la présidente et chef de la path de Dick’s Sporting Items, Lauren Hobart, a annoncé que la société continuerait à soutenir son personnel qui cherche à avorter en offrant jusqu’à 4 000 $ de frais de voyage à ceux qui vivent dans un État restreint et souhaitent avoir accès à un avortement dans un État où il est toujours légal. Hobart a déclaré que bien qu’il ne soit pas encore clair quelle décision chaque État prendra en matière d’avortement, “Dick’s Sporting Items est prêt à garantir que tous nos coéquipiers ont un accès cohérent et sûr aux avantages que nous fournissons, quel que soit l’état dans lequel ils Direct.”

Le PDG de Dick’s Sporting Items sur LinkedIn pic.twitter.com/maqYINYSUQ

– Matt Lindner (@mattlindner) 24 juin 2022

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